X
تبلیغات
وکیل جرایم سایبری

سامانه بازاریابی بهترین فایل های ایرونی

نظام روابط کار سازمان


 

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی محتوی متن پاورپوینت : 

 

تعداد : 22 صفحه

بنام خداوند بخشنده مهربان موضوع : نظام روابط کار سازمان مقدمه روابط کارعبارت ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما روابط کــارکنان مدیریــت باتـوجه ایــن روابط اززمان ورود افــراد سازمان جدا شدن حتی بعد جدا شدن انها سازمــان مــورد توجه . روابط کار قبل انقلاب صنعتی قبل انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی کم حجم بودن تولیدات صنعتی کشاورزی ، روابط کارگر کارفرما پیچیدگی چندانی برخــوردار نبود شرایط سیــاسی اجتماعی اجازه نمی داد کارگران حرفی گفتن داشته باشند .
دوران بردگی دوران فئودالیته نظام صنفی شرایط روابط کار روابط کار بعد انقلاب صنعتی شکل گیری روابط کار بعد انقلاب صنعتی ناشی دو پدیده باشد : 1- تحول فکری 2- تحول صنعتی اهم روابط کار بعد انقلاب صنعتی 1 هجوم روستاییان شهر مراکز صنعتی 2 افزایش تعداد کارگران مزدگیران واحد صنعتی 3 تنوع نوسانات شغلی جابجائیهای مکرر 4 کاهش امنیت شغلی ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی 5 دشواری زندگی شهرهای بزرگ 6 کاهش انس الفتها عوامل موثر زمینه تحول روابط کار 1- عامل ایدئـولوژیک مــورد سوال قــــرار دادن فلـــسفه اقتصادازاد لزوم حمایت کارگران چه چارچوب نظام ســــرمایه اداری چه چارچـــوب مـــکتب مخالـف سرمایه داری . 2- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده . 3- عامل اقتصاد تمرکز سرمایه توسعه تکنولوژی تولید . روابط کار 1- روابط هماهنگ کاری میان کارکنان ومدیریت سازمان جایگاه بسیار مهمی دارد 2- رسیدن کامیابی بلند مدت باید نیروی کار مدیریت راه تامین نیاز خواستهای یکدیگر بیاموزند روابط جمعی کار روابط فردی کار انواع روابط کار انواع شبکه ارتباطی رسمی غیر رسمی ارتباط هرمی A E D C B ارتباط زنجیره A B C D E ارتباط دایره A B E C D محاسن ارتباطات غیر رسمی 1- ازطریق ارتباط غیر رسمی بهتر توان روحیات نیازهای واقعی خصوصیات کارکنان پی برد . 2- ارتباطات غیر رسمی واقعیت بهتر عریان کند 3- ارتباط غیر رسمی باعث وارد شدن نظریات متنوع تصمیــم گیــــری گردد . 4- طریق ارتباط غیر رسمی اطلاعات سریعتر منتقل شود انواع تئوریهای روابط کار 1- تئوریهای همزیستی 2- تئوری اختلاف 3- تئوری نقش اجتماعی افراد خدانگهدار فشارهایی منجر شکل گیری رفتار افراد جامعه شود ارزش ذهنی هدفها شخص تجربیات توقعات هنجار وضعیت تبادل ارتباط دیگران عوامل موثر تنظیم سیستم روابط کار 1-عوامل ایدئولوژیک 2- عوامل حقوقی 3- عوامل اقتصادی ، سیاسی اج

  متن بالا فقط قسمتی پاورپوینت میباشد،شما بعد پرداخت انلاین ، کامل فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا نکات زیر هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

  • در مطلب، متن اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی مایل دریافت  تصاویری قبل خرید هستید، توانید پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس پرداخت هزینه ،ارسال انی پاورپوینت خرید شده ، ادرس ایمیل شما لینک دانلود شما نمایش داده خواه شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی متون بالا ،دلیل کپی کردن مطالب داخل میباشد ودر اصلی پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی داری جدول عکس باشند متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه کمک سیستم اموزشی یادگیری ، علم اموزان میهن عزیزمان میباشد. 


  

 « پرداخت انلاین دانلود قسمت پایین »



1 2 3 4 5 ... 27 >>